根据工作需要，，，，，，，，进一步拓宽选人用人渠道，，，，，，，，加快推进高素质和专业干部人才队伍建设，，，，，，，，现面向社会公开招聘15名专业技术人才，，，，，，，，具体事项公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正、择优录取。。。。。。。

二、职责分工

亚美国际建工集团人力资源部负责招聘的组织实施、统筹协调工作；；；；；用人部门及用人单位负责资格审查，，，，，，，，配合能力素质测试等相关工作。。。。。。。

三、招聘岗位

（一）本部岗位2人

工程管理1人、安全管理1人；；；；；

（二）非本部岗位13人

物资公司：合同管理1人、采购管理1人；；；；；

项目管理公司：结算审核（安装专业）1人；；；；；

项目部：机电工程师3人、造价员（土建专业）2人、造价员（安装专业）1人、施工员2人、安全员2人。。。。。。。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；；；；；

2.遵守国家法律法规，，，，，，，，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，，，，，，，，诚实守信；；；；；

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，，，，，，，，以及一定的抗压能力；；；；；

4.有下列情形之一的，，，，，，，，不接受报名：

①违反政治纪律和政治规矩的；；；；；

②有违法犯罪记录的；；；；；

③因违纪违规被开除、辞退、解聘的；；；；；

④受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；；；；；

⑤涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查，，，，，，，，尚未作出结论的；；；；；

⑥被依法列入失信联合惩戒对象名单的；；；；；

⑦其他不适合报名的情形。。。。。。。

（二）岗位条件

五、招聘流程

招聘工作按照公告发布、网上报名、资格审查、能力素质测试、背景调查、体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。。。。。。。

1.报名时间。。。。。。。自2024年5月17日至5月27日24:00，，，，，，，，节假日期间正常报名，，，，，，，，逾期不予受理。。。。。。。

2.报名方式。。。。。。。本次招聘以电子邮箱投递材料的方式进行报名，，，，，，，，邮件标题为“姓名+报名岗位+联系方式”，，，，，，，，将相关报名材料发送至邮箱jgjt0123@163.com。。。。。。。报名须提交以下材料（按顺序编号，，，，，，，，内部每个文件命名格式为“姓名+文件名称”）：

①应聘人员下载并填写《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》《近亲属关系承诺书》，，，，，，，，填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效，，，，，，，，提供电子版和签字扫描件；；；；；

②有效身份证正反面、学历（取得的所有大中专及以上学历）、学位证书等材料（扫描件）；；；；；

③学历证明材料：学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门开具的学历证明材料，，，，，，，，境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料；；；；；

④专业技术职务（职称）、执（职）业资格等证书扫描件（如有）；；；；；

⑤工作经历证明材料：提供符合招聘岗位条件的相关证明材料（岗位任命书、工作业绩、工作成果等相关证明材料）。。。。。。。

3.资格审查。。。。。。。根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，，，，，，，，依据报考人员提供的资料进行资格审查，，，，，，，，确定入围能力素质测试人员。。。。。。。如岗位招聘人数与通过资格审查人数低于1:4比例的，，，，，，，，视情况延长报名时间。。。。。。。如岗位招聘人数与通过资格审查人数高于1:20比例的，，，，，，，，则启动招聘条件中同等条件下的优先考虑项进行简历筛选。。。。。。。

4.能力素质测试。。。。。。。通过资格审查的候选人，，，，，，，，参加能力素质测试。。。。。。。能力素质测试分为初面、职业行为测试、复面。。。。。。。

（1）初面。。。。。。。采取非结构化面试，，，，，，，，由亚美国际建工集团组织开展，，，，，，，，重点考察候选人的人岗匹配度、工作业绩等。。。。。。。原则上按照岗位招聘人数1:3比例确定入围复面人。。。。。。。ㄗ詈笠幻缬卸辔怀趺娉杉ㄏ嗤，，，，，，，，一并进入复面。。。。。。。如岗位招聘人数与实际到面人数比例低于1:3，，，，，，，，则参加初面人员全部进入职业行为测试和复面环节）。。。。。。。初面成绩和排名将在安徽亚美国际建工集团官网公示3天。。。。。。。

（2）职业行为测试。。。。。。。由第三方机构对候选人职业行为、心理素质等方面进行线上测试。。。。。。。职业行为测试一般与复面同步开展，，，，，，，，作为确定考察对象的参考，，，，，，，，与考察情况相互验证、相互补充。。。。。。。

（3）复面。。。。。。。采取半结构化面试，，，，，，，，由第三方机构组织开展，，，，，，，，重点考察候选人的专业素质、履职能力等，，，，，，，，满分100分。。。。。。。复面成绩保留两位小数，，，，，，，，第三位小数按“四舍五入”办法处理。。。。。。。复面设置成绩合格线为70分，，，，，，，，低于70分不予进入下一环节。。。。。。。复面成绩和排名将在安徽亚美国际建工集团官网公示3天。。。。。。。

5.背景调查及体检。。。。。。。根据应聘人员复面总成绩从高到低顺序，，，，，，，，按照招聘岗位人数1:1比例确定背景调查及体检人选。。。。。。。应聘人员需在三甲医院进行体检，，，，，，，，如应聘人员能提供近三个月的三甲医院出具的健康状况体检表，，，，，，，，可不重新体检。。。。。。。如候选人背景调查审核不合格或职业行为测试结果不合格或体检不合格或主动放弃的，，，，，，，，可由该岗位复面成绩排名后一位的进行递补，，，，，，，，或核减（取消）该岗位相应的招聘计划。。。。。。。

6.讨论决定。。。。。。。根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，，，，，，，，形成公开招聘情况报告，，，，，，，，提出拟聘人选建议，，，，，，，，提请安徽亚美国际建工集团党委会研究决定。。。。。。。

7.公示与录用。。。。。。。拟录用人员名单将在安徽亚美国际建工集团官网公示7天。。。。。。。公示无异议后办理录用手续（原则上接到录用通知1个月内入职到岗），，，，，，，，签订劳动合同。。。。。。。

六、其他事项

（一）每名应聘者限报1个岗位，，，，，，，，投递前请慎重选择，，，，，，，，因投递多个岗位导致简历未通过筛选的，，，，，，，，责任自负。。。。。。。

（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，，，，，，，，后果由应聘人员本人负责。。。。。。。

（三）招聘工作严格按照安徽亚美国际集团员工招聘管理办法、亚美国际建工集团员工招聘管理办法执行，，，，，，，，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，，，，，，，，接受纪检监察等部门监督，，，，，，，，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。。。。。。。

（四）本方案未尽事宜，，，，，，，，由公司人力资源部负责解释。。。。。。。

报名咨询电话：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）

附件1：应聘人员报名表

附件2：公开招聘承诺书

附件3：关于近亲属关系承诺书